Wijzigingen 2019 voor u en uw werknemers

Per 1 januari 2019 veranderen er regels die van belang zijn voor u en uw werknemers. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:

Beloningen

  • Hoger nettoloon. De belastingschijf waarin de meeste mensen belasting betalen, daalt in 2019 van 40,85% naar 38,10%. Ook worden heffingskortingen verhoogd. Door de wijzigingen gaat het nettoloon voor veel mensen omhoog.
  • Gesprek. Voor ondernemingen met 100 en meer werknemers wordt een jaarlijks gesprek over lonen en beloningsverschillen binnen het bedrijf verplicht.

Contracten

  • Vast werk. Werkgevers die vaste contracten aanbieden, gaan een lagere WW-premie afdragen.
  • Flexwerkers
    • Tijdelijke contracten moeten na drie jaar overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, dat was twee jaar.
    • Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen. De positie van oproepkrachten wordt versterkt om negatieve effecten, zoals permanente beschikbaarheid, te voorkomen.

Arbeidsomstandigheden

  • De Inspectie SZW versterkt het toezicht op gezond, veilig en eerlijk werk en richt zich daarbij op arbeidsuitbuiting en onderbetaling en arbeidsrisico’s als uitbuiting, arbeids(markt)discriminatie, blootstelling aan gevaarlijke stoffen en asbest.
  • Het kabinet start een meerjarige campagne om beroepsziekten terug te dringen.

Ontslag

  • Transitievergoeding
  • Het maximumbedrag van de transitievergoeding bij ontslag gaat vanaf 1 januari 2019 omhoog van 79.000 euro naar 81.000 euro.
  • Alle werknemers (dus ook flexkrachten) krijgen vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op transitievergoeding.
  • De transitievergoeding voor kleine werkgevers wordt gecompenseerd bij ontslag als gevolg van bedrijfsbeëindiging, pensionering of ziekte. Deze regeling komt bovenop de wet waarin de transitievergoeding gecompenseerd kan worden als een werknemer wordt ontslagen na 2 jaar ziekte.
  • Cumulatiegrond ontslag. Als er meerdere ontslaggronden aanwezig zijn, die elk op zich onvoldoende basis bieden voor ontslag, kan het ontslag toch doorgaan.

Geboorteverlof
Vaders en partners krijgen per 1 januari 2019 recht op 5 dagen vrij.

Pensionering

  • Algemene Ouderdomswet: De ingangsleeftijd AOW gaat naar 66 jaar en 4 maanden.
  • Pensioenen: Pensioenuitvoerders kunnen kleine pensioenpotjes uit het verleden overdragen aan de pensioenuitvoerder waar iemand nu pensioen opbouwt. Het gaat om potjes van 2 tot 466 euro per jaar.


21-01-2019

Bezoekadres

De Noord 13
1452 PS Ilpendam


Contact

T 020 - 436 1505
F 020 - 436 1585


Aansluitnummers

K.v.K. 36005281
AFM nummer 12011852
Kifid nummer 300.007977

Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top